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Pour les entreprises

Allez chercher les talents qui vous correspondent.

Sur Mercajob, les règles du recrutement sont inversées : ce n’est plus vous qui attendez les candidatures, c’est vous qui allez vers les talents. Une vraie sélection, sur ce qu’ils savent faire — et vous ne payez qu’en cas de réussite.

  • Accès gratuit à tous les profils
  • Sans abonnement ni annonce à publier
  • 5 % du salaire annuel, seulement une fois la période d’essai validée
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Télécharger la présentation (PDF, 11 pages)

Comment ça marche

Vous prenez l’initiative.

Vous ne triez plus des candidatures reçues : vous recherchez, sélectionnez et contactez les talents qui correspondent vraiment à votre besoin.

  1. 01

    Définissez ce qui compte

    Décrivez votre besoin en 2 minutes : compétences clés, expérience, ville, budget. Mercajob vous recommande les talents qui y correspondent, avec un score.

  2. 02

    Recherchez et sélectionnez

    Filtrez les profils par compétences, expérience, ville ou prétentions, enregistrez vos recherches et soyez alerté des nouveaux talents.

  3. 03

    Allez vers les talents

    Vous proposez un échange aux profils qui vous intéressent. Le talent accepte ? Vous découvrez son identité et échangez directement.

Le parcours type d’un recrutement sur Mercajob

  1. AccèsGratuit, entreprise vérifiée
  2. BesoinDécrit en 2 minutes
  3. SélectionTalents recommandés et filtres
  4. ContactDemande d’échange au talent
  5. ÉchangeMessages, tests, entretiens
  6. Recrutement5 % après la période d’essai validée

Un profil Mercajob

Tout ce qu’un premier entretien essaie de deviner.

Chaque profil réunit des informations structurées et comparables, pour décider sur des éléments concrets plutôt que sur une première impression.

  • Compétences structurées, tests et références

    Des compétences claires et comparables d’un profil à l’autre.

  • Réalisations et résultats documentés

    Projets, résultats, certifications et références.

  • Correspondance avec vos critères

    Les profils sont rapprochés de ce qui compte pour votre poste.

  • Préférences et disponibilité

    Vous contactez des talents réellement ouverts à l’opportunité.

Notre modèle

Aucun frais. Vous ne payez que si le recrutement réussit.

Nous avons confiance dans la qualité des talents et dans cette nouvelle façon de recruter. Notre rémunération dépend donc de votre réussite : une commission, uniquement lorsque la période d’essai de votre recrue est validée.

  1. Gratuit

    Tous les talents, en illimité

    Profils, recherche avancée, talents recommandés et alertes : tout est ouvert dès le premier jour, sans carte bancaire.

  2. 0 frais

    Ni abonnement, ni frais cachés

    Pas de forfait, pas d’annonce à payer, pas d’engagement. Tant que vous n’avez pas recruté, vous ne payez rien.

  3. 5 %

    Seulement si votre recrue reste

    Vous ne payez que lorsque votre recrue a validé sa période d’essai : 5 % de son salaire annuel brut fixe, hors taxes. Si la collaboration ne se confirme pas, vous ne devez rien.

2 250 € HT, une seule fois, après la période d’essai validée

À titre de comparaison, un cabinet de recrutement facture en général 15 à 25 % du salaire annuel.

La commission s’applique à tout talent rencontré sur Mercajob et recruté dans les 12 mois, quelle que soit la forme du contrat ; chaque recrutement se déclare sur la plateforme. Détail dans les conditions générales de vente.

Notre principe

Les règles du recrutement, inversées.

Les entreprises vont vers les candidats. C’est ce qui permet une véritable sélection, et une démarche proactive plutôt qu’une attente passive des candidatures.

  • Une véritable sélection

    Vous choisissez parmi des profils structurés et comparables, évalués sur leurs compétences et leurs preuves — pas sur 30 minutes d’échange.

  • De la proactivité

    Vous n’attendez plus les candidatures : vous allez chercher les talents dès qu’ils correspondent à votre besoin, et les alertes vous préviennent des nouveaux profils.

  • Le respect des deux côtés

    Le candidat reste libre de donner suite. L’entretien est une étape possible, jamais une barrière automatique.